Wir finden für Sie die Nadel im Heuhaufen.

Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter sind maßgeblich am Erfolg eines jeden Unternehmens beteiligt. Deshalb ist der Recruitingprozess von entscheidender Bedeutung. Denn nur mit einem komplexen und gesicherten Verfahren, durchgeführt von erfahrenen und qualifizierten Beratern, die über fundierte Kenntnisse des Arbeitsmarktes verfügen und mit den speziellen Anforderungen des medizinischen Sektors vertraut sind, lassen sich bei der Personalgewinnung für Ihr Unternehmen positive Effekte hinsichtlich der Ersparnis von Zeit und Geld erzielen. bpsm übernimmt für Sie die professionelle Rekrutierung und vermittelt Ihnen qualifiziertes Personal ganz nach Ihren Vorgaben. Unsere Methodenkompetenz reicht je nach Bedarf von der psychologischen Beratung über den Einsatz von Assessment Centern bis hin zur Durchführung von diversen Testverfahren.


Wir suchen und finden. Die Besten.

Wir nehmen die Meldung Ihrer vakanten Positionen entgegen, werten unseren eigenen umfangreichen Bewerberpool aus und nutzen sämtliche Wege eines effizienten und professionellen Personalrecruitings. Dies reicht von der Schaltung von Stellenanzeigen in Printmedien. Online-Stellenbörsen, Social Media und eigenen Portalen über die Teilnahme an Jobmessen, der perönlichen Ansprache von potenziellen Kandidaten via direct search bis hin zur Kooperation mit Arbeitsagenturen, Jobcentern und privaten Vermittlern.

Wir werten für Sie Bewerbungsunterlagen aus, überprüfen Qualifikationen, holen Referenzen ein, führen persönliche Interviews mit den Bewerbern und werten all diese Informationen für Sie aus, um einen möglichst hohen Grad an Übereinstimmung mit Ihren Vorgaben zu erzielen. Wir präsentieren Ihnen nur Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und den Anforderungen der vakanten Position passen. Wir stellen Ihnen geeignete Kandidaten mittels aussagekräftigen Kurzprofilen vor, die Sie hinsichtlich Ihrer Einstellungskriterien überprüfen können. Wir vereinbaren und koordinieren Vorstellungstermine, begleiten auf Kundenwunsch unsere Kandidaten zu den Gesprächen und übernehmen Absagen an nicht berücksichtigte Bewerber. Wir beraten Sie darüber hinaus über bestehende Fördermöglichkeiten (z. B. Eingliederungszuschüsse, Lohnkostenzuschüsse), Trainingsmaßnahmen oder Praktika und über eventuell geförderte Qualifizierungsmodelle.

Sie können Mitarbeiter bei Bedarf nach der TEMP TO HIRE Methode in Ihr Unternehmen integrieren. Das heißt: Ihr neuer Mitarbeiter ist zunächst für eine gewisse Zeit bei uns beschäftigt und wird Ihnen überlassen, bis  er von Ihnen zum gewünschten Zeitpunkt als Stammmitarbeiter übernommen wird. Dies reduziert für Ihr Unternehmen das Risiko von personellen Fehlentscheidungen.

Mit uns ersparen Sie sich die personal- und zeitintensive und Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Die letzte Entscheidung treffen aber immer Sie.